勞務派遣和正式員工之間存在一些明顯的區別，具體如下：

1. 勞動關系主體不同：正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同的，建立的是勞動關系。而勞務派遣員工則是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立的是勞務關系，與用工單位沒有勞動關系。

2. 合同期限不同：普通勞動合同的期限可以簽訂三個月及以上，但勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

3. 工作地點和穩定性不同：正式員工一般在簽訂勞動合同的公司工作，享有相對穩定的崗位和工作地點。而勞務派遣員工則可能根據用工單位的需要被派遣到不同的工作地點，崗位和工作地點相對不穩定。

4. 福利保障不同：雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但由于勞務派遣員工并非用工單位的正式員工，他們在福利待遇方面可能無法完全享受與正式員工相同的待遇，例如過節費、禮品、生日禮物、工作餐等。

綜上所述，勞務派遣和正式員工在勞動關系主體、合同期限、工作地點和穩定性、福利保障等方面存在明顯的區別。這些區別使得勞務派遣員工在享有某些權益和福利待遇方面可能不如正式員工。然而，具體情況還需根據具體的法律法規和用工單位的規章制度來確定。

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