勞務派遣企業作為《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。具體來說，勞務派遣企業需要履行以下義務：

1. 如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容，以及勞動者要求了解的其他情況。

2. 建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。

3. 按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。

4. 按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

5. 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6. 依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

7. 協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

8. 法律、法規和規章規定的其他事項。

此外，勞務派遣企業還應當履行以下義務：

1. 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

2. 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3. 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

4. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

5. 連續用工的，實行正常的工資調整機制。

總的來說，勞務派遣企業應當履行用人單位對勞動者的義務，并遵守相關法律法規的規定。

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