業務介紹：

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

服務內容：

招聘管理：根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。

勞動合同：員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。

繳納社會保險：按照當年本地社�；鶖禈藴�，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。

支付工資：審核工資表，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發
放，并及時將工資單通知員工。

仲裁及訴訟 我方確保及時、準確、合規的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，規避發生勞動仲裁、訴訟事件。

業務流程：

業務咨詢——需求分析——方案溝通——方案確認——簽訂合同——實施服務